Jak zvládnout pohovor (třeba se mnou)

Co si myslíte o článcích na téma ,,Jak zvládnout pohovor,,? Já jich v poslední době pár četla a vytočila jsem se. Co to jako je? V těchto článcích se většinou brouzdá po povrchu. Chybí tam příklady. Je to zbytečně obecné a vlastně skoro vůbec edukativní.

1. Příprava

Čemu se firma věnuje, jací jsou její klienti je základ. Co takhle se ale podívat na sociální sítě? Jak se firma prezentuje, co se mi na ní líbí a jaký je zde třeba i prostor pro posun/zlepšení? Vytisknout si popis pozice, do kterého si vepíšu například otázky. Vytisknout si životopis, kde si udělám přípravu k sebeprezentaci. Uložím si kontaktní údaje na osobu, se kterou se setkám. Zjistím, kdo všechno na pohovoru vlastně bude a kouknu na Linked In. Naplánuju si výlet.

2. Jdeme na pohovor

Lidi, přejděme z online prostředí k osobnímu setkání. Vyžadujme osobní setkání. Usmívejte se a nebojte prohodit pár slov třeba s recepční. Jaký máte dneska den? Pozoruji submisivitu a pasivitu kandidátů během celého výběrového řízení. Změňme to. Nečekejme a konejme.

3. Usadíme se k pohovoru

Pohovor není výslech. Je to debata. Je to fajn setkání. Podání ruky se sebevědomým stiskem, úsměv. Poděkujte za možnost setkat se osobně a zkuste si před tou velkou parádou, která za pár minut začne, ještě chvilku popovídat. Jak se Vám daří? Jaký máte den? Na mě zapůsobí vždy parfém, úsměv, klidná neverbální komunikace na začátku a soustředený pohled.

4. Sebeprezentace

Tohle je klíčová část. Jste připravení, takže víte přesně, co o sobě řeknete. Nenechte si rozbourat Vaši chvilku slávy a představte se tak, jak považujete za vhodné. Je to Váš pohovor. Víte co chcete? Chcete, aby si Vás ti na druhé straně zapamatovali a toho docílíte vypíchnutím bodů například i mimo pracovní svět. Jak Vám zní tohle?

Př. Ráda bych se Vám představila. Jmenuji se Amálka a v oblasti recruitmentu působím od roku 2013. Moje práce obsahuje vše, co mám ráda. Věnuji se obchodu, servisu klientů, people managementu, rozvoji našeho businessu a v neposlední řadě také svému vlastnímu rozvoji. Během své praxe jsem řídila projekty start upů, zakládala jsem nová oddělení, věnovala jsem se nastavení procesů a také automatizovala vše, co jen šlo. Vybudovala jsem divizi s obratem 90mio ročně s 35% profitalibilitou. Na to jsem hrdá, bylo to v růstu. Co dělám, když nepracuju? Moc ráda cestuju a objevuju nová místa. Můžu Vás poprosit také o představení?

5. Pohovor

Díky tomu, že mám popis pozice, tak vím, co bude orientačně mou pracovní náplní. K tomu se také Váže primárně má příprava k prezentování mých zkušeností. To totiž pohovorujícího zajímá opravdu nejvíce. V této době se využívá metoda behaviorálních pohovorů, kde popisujete situace, kterých jste se účastnili. Klíčové je v této situaci zmínit právě Vaši roli. Co se tedy stalo? Jak jste to řešili? Čeho jste chtěli dosáhnout? Co bylo překážkou a jak jste se s tím vypořádali? Jak to hodnotíte zpětně? Zkuste si to. Taky doporučuji zjistit, co znamená slovo kompetence a jejich úrovně. Ať není trapas. http://kompetence.nsp.cz/

6. Motivace

Pohovorující má rozhodně v plánu ověřit Vaši motivaci ideálně z více směrů. Co Vás například motivuje/motivovalo ke změně práce. Co Vás motivuje v práci? Každý máme motivaci postavenou trochu jinak, ale zapřemýšlejte o tomto tématu. Zazní to. Klidně otevřete google a mrkněte, co vlastně ta motivace může být? Já používám terapeutický dotazování a ověřuji motivaci a vnitřní nastavení průběžně během celého pohovoru. Ptám se ale také napřímo… většinou ale napřímo nedostanu tu pravdivou odpověď, protože lidé většinou nemají ve své motivaci jasno.

7. Co po pohovoru?

Víte co na mě zapůsobí? Když mi někdo na Linked In například napíše poděkování za setkání. Je to moc příjemný a vztahový prvek. Nebo mi pak někdy zavolá, napíše… prostě se ozve. Networking.

Co udělá dobrý dojem?

• Úsměv a oční kontakt
• Zapojení pohovorujícího – zeptejte se například na jeho názor na jeho zaměstnavatele, na trh, ve kterém se působí, co považuje za klíčové na této pozici, co plánují do budoucna?
• Buďte konkrétní – informace typu ,,Věnoval/a jsem se klientům,, nemá vypovídající hodnotu. Co PŘESNĚ jste tedy pro klienty zajišťoval/zajišťovala?
• Autentičnost – jste nervózní? Nebojte se to přiznat. Něco se Vám v práci nepovedlo? Je to lidské.
• Humor – miluju, když se někdo nebojí. To už ale musíte být na té stejné vlně 🙂

Čemu je dobré se vyvarovat?

• Negacím – nepoukazujte na nevděk, zlobu, nenávist. Nepomlouvejte.
• Slovním výplním – jakoby, takže, vlastně, prostě atd. Po cca 3/4 zopakování to rezonuje.
• Přístup ,,Firma se mi má prodat, když mě chce.,, – stejně, jako pohovor nesmí být ze strany pohovorujícího výslech, tak z Vaší strany nejde o to, aby jste případného nového zaměstnavatele natlačili do této nekomfortní role. Ten dobrý zaměstnavatel Vám ukáže výhody spolupráce postupně sám.
• Výroky jako: to je snad jasné, to si můžete přečíst v životopise, odpověděl/a jsem správně?
• Skákání do řeči – byli by jste překvapení, jak často se to stává.

O pohovorech bych mohla mluvit hodiny. Jaké jsou Vaše zkušenosti? Když hrajete puzzle, tak víte, že ne každý dílek sedí tam, kde byste očekávali a s prací je to podobné. Je ale jasné, že na některé parádní místečko tenhle dílek perfektně zapadne a ten pocit, objevení toho pravého místečka je velká radost.

Co na závěr doporučuji? Berte pohovor jako jakékoliv jiné jednání. Je třeba být komplexně a dobře připravený a jít si to užít. I v případě, že se neshodnete na vaší budoucí spolupráci, získáte hodnotné informace a kontakty, které třeba v budoucnu využijete.

#GoodLuck